{"id":1037,"date":"2023-03-08T15:52:31","date_gmt":"2023-03-08T15:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/?page_id=1037"},"modified":"2023-03-08T20:12:04","modified_gmt":"2023-03-08T20:12:04","slug":"gdzie-wykorzystac-mastermind-inside","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/poznaj-pilotki\/artykuly-pilotek\/gdzie-wykorzystac-mastermind-inside\/","title":{"rendered":"Gdzie i po co wykorzysta\u0107 mastermind inside?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"575\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-98\" srcset=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata.png 575w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata-250x250.png 250w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata-100x100.png 100w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata-350x350.png 350w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata-300x300.png 300w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Agata-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><em>Agata Walig\u00f3rska<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>W tym artykule dowiesz si\u0119:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>czym jest mastermind i mastermind inside<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>jakie korzy\u015bci daje wdro\u017cenie mastermind w organizacji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>do jakich projekt\u00f3w i obszar\u00f3w mo\u017cna wykorzysta\u0107 mastermind<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Czym jest Mastermind Inside?<\/h1>\n\n\n\n<p>Koncept znany bardziej w \u015brodowisku przedsi\u0119biorc\u00f3w i freelancer\u00f3w ma szans\u0119 podbi\u0107 \u015brodowisko firm. Bo kto nie marzy o tym, \u017ceby by\u0107 bardziej efektywnym, produktywnym i mie\u0107 dost\u0119p do regularnego wsparcia w pracy? I pracownicy,\u00a0 i liderzy maj\u0105 to na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki. O czym mowa?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#00d084\" class=\"has-inline-color\">Grupy Mastermind <\/mark><\/strong>to po\u0142\u0105czenie burzy m\u00f3zg\u00f3w, edukacji, partnerstwa produktywno\u015bci, budowania odpowiedzialno\u015bci i wsparcia \u2013 wszystko po to, aby rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci biznesowe i osobiste poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w grupy. Cz\u0142onkowie rzucaj\u0105 sobie wyzwanie, aby rozwija\u0107 si\u0119, wyznacza\u0107 sobie silne cele, a co wa\u017cniejsze, aby je osi\u0105gn\u0105\u0107. Cz\u0142onkowie grupy Mastermind dzia\u0142aj\u0105 jak katalizatory wzrostu, adwokaci diab\u0142a i wspieraj\u0105cy zesp\u00f3\u0142. Grupa Mastermind to miejsce na dzielenie si\u0119 pomys\u0142ami, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i identyfikowanie nowych mo\u017cliwo\u015bci.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#00d084\" class=\"has-inline-color\">Mastermind Inside<\/mark><\/strong> to odmiana grupy mastermind, kt\u00f3ra realizowana jest wewn\u0105trz firmy. Oznacza to cykl spotka\u0144 okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w jednej firmy i mo\u017ce by\u0107 inicjatyw\u0105 oddoln\u0105 albo powsta\u0107 przy okazji jakiego\u015b innego wydarzenia. Spotkania maj\u0105 okre\u015blony cel, scenariusz (agend\u0119), bazuj\u0105 na partnerstwie i s\u0105 cykliczne (cho\u0107 cz\u0119sto ograniczone do konkretnej ilo\u015bci). I to co by\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejsze odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich jako\u015b\u0107, funkcjonowanie i efekt le\u017cy przede wszystkim po stronie samych uczestnik\u00f3w. To zmienia w ko\u0144cu rol\u0119 HR z tych, kt\u00f3rzy \u201cwrzucaj\u0105 kolejny HRowy projekt\u201d na tych kt\u00f3rzy \u201cwspieraj\u0105 rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w biznesu daj\u0105c narz\u0119dzia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gdzie mo\u017cna wykorzysta\u0107 Mastermind Inside w organizacji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W tym artykule podzielimy si\u0119 przyk\u0142adowymi scenariuszami, kt\u00f3re mia\u0142y\u015bmy okazj\u0119 projektowa\u0107 i\/lub wspiera\u0107, a kt\u00f3re zak\u0142ada\u0142y wprowadzenie mastermind wewn\u0105trz organizacji.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>Scenariusz 1 &#8211; Program Talentowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Grupy Mastermind to doskona\u0142e narz\u0119dzie do rozwijania kompetencji pracownik\u00f3w poprzez wymian\u0119 wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144 z innymi cz\u0142onkami grupy. Jedna z firm zastosowa\u0142a grupy mastermind jako \u015bcie\u017ck\u0119 towarzysz\u0105c\u0105 programowi talentowemu, kt\u00f3re mia\u0142y na celu mobilizowa\u0107 uczestnik\u00f3w do regularnego praktykowania kompetencji zdobytych podczas szkole\u0144 i w realizowanych projektach. Inna natomiast poprzez uruchomienie mastermind skoncentrowa\u0142a si\u0119 na budowaniu dla swoich talent\u00f3w tzw. \u201cvisibility\u201d, czyli budowaniu lepszej widoczno\u015bci w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Grupy mastermind s\u0105 \u015bwietnym narz\u0119dziem do budowania sieci kontakt\u00f3w i pozyskiwania informacji o bran\u017cy. Dzi\u0119ki udzia\u0142owi w grupie, pracownicy mog\u0105 pozna\u0107 innych profesjonalist\u00f3w z tej samej bran\u017cy, wymienia\u0107 si\u0119 informacjami i zdobywa\u0107 wiedz\u0119 na temat najlepszych praktyk w bran\u017cy. To z kolei mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do ich rozwoju i awansu w firmie, poniewa\u017c b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do informacji i kontakt\u00f3w, kt\u00f3rych mog\u0105 u\u017cy\u0107, aby zrobi\u0107 kolejny krok w swojej karierze.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>Scenariusz 2 &#8211; First Time Manager, program rozwojowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zmiana roli ze specjalisty na mened\u017cera zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem wyzwa\u0144, stresu i nag\u0142ym poczuciem osamotnienia. Programy rozwojowe lub pojedyncze szkolenia adresuj\u0105 podstawowe kompetencje, kt\u00f3re taki lider musi przyswoi\u0107, ale cz\u0119sto w praniu pojawia si\u0119 wi\u0119cej pyta\u0144 ni\u017c odpowiedzi. W kilku projektach, o kt\u00f3rych tu pisz\u0119, rekomendowa\u0142y\u015bmy, aby program rozwojowy trwa\u0142 co najmniej p\u00f3\u0142 roku i by\u0142 cyklem spotka\u0144 tematycznych, kt\u00f3re uzupe\u0142niane by\u0142y w\u0142a\u015bnie spotkaniami mastermind inside tych \u015bwie\u017co upieczonych szef\u00f3w i szefowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Organizacyjnie edukujemy najpierw nasz\u0105 grup\u0119 co do koncepcji mastermind (uczestnicy bowiem powinni zgodzi\u0107 si\u0119 na tak\u0105 form\u0119 wcze\u015bniej), ustalamy kontrakt i integrujemy grup\u0119 z my\u015bl\u0105 o zbudowaniu bezpiecze\u0144stwa psychologicznego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cde kolejne spotkanie mened\u017cerowie organizuj\u0105 sobie wed\u0142ug potrzeb co tydzie\u0144 lub dwa i najcz\u0119\u015bciej omawiaj\u0105 wyzwania zwi\u0105zane z aktualnym tematem szkoleniowym. Je\u015bli na przyk\u0142ad zacz\u0119li\u015bmy program rozwojowy od delegowania, wymieniaj\u0105 si\u0119 dobrymi praktykami i wyzwaniami w tym zakresie, je\u015bli akurat by\u0142 omawiany w\u0105tek spotka\u0144 zespo\u0142owych &#8211; maj\u0105 okazj\u0119 do om\u00f3wienia ze sob\u0105 swoich pierwszych spotka\u0144 zespo\u0142owych.<\/p>\n\n\n\n<p>Taki tryb niezwykle wspiera proces uczenia si\u0119 mi\u0119dzy szkoleniami, gdy\u017c uczestnicy faktycznie praktykuj\u0105 r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>Scenariusz 3 &#8211; pilota\u017c wdro\u017cenia kultury feedbacku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kolejny projekt to wdro\u017cenie w firmie kultury feedbacku. Sprawd\u017amy na jakim etapie przyda\u0142 si\u0119 mastermind inside.<\/p>\n\n\n\n<p>Proces zacz\u0105\u0142 si\u0119 od diagnozy obecnej kultury i podej\u015bcia do feedbacku oraz uporz\u0105dkowania podej\u015bcia do zmiany. W pierwszym kroku zadbali\u015bmy wi\u0119c o edukacj\u0119 podstawow\u0105 dla wszystkich pracownik\u00f3w oraz usuni\u0119cie g\u0142\u00f3wnych antagonist\u00f3w tej historii: skojarzenia feedbacku z ocen\u0105 roczn\u0105, widoczno\u015bci ka\u017cdego udzielonego systemowo feedbacku przez prze\u0142o\u017conych oraz zadbanie o ludzkie podej\u015bcie w komunikacji.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W kolejnym etapie zastanawiali\u015bmy si\u0119 jak zacz\u0105\u0107 budowa\u0107 nawyk i postanowili\u015bmy zrobi\u0107 pilota\u017c w wybranych dzia\u0142ach, gdzie przetestujemy r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania. Kluczowym czynnikiem sukcesu w zmianie kulturowej jest zaanga\u017cowanie i osobiste w\u0142\u0105czenie si\u0119 w projekt lider\u00f3w, dlatego dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 by\u0142o zg\u0142oszenie si\u0119 a\u017c 8 lider\u00f3w do pilota\u017cu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z aktywno\u015bci, kt\u00f3rej wszyscy przyklasn\u0119li, by\u0142y w\u0142a\u015bnie spotkania mastermind dla mened\u017cer\u00f3w pilota\u017cowych jednostek. Zmiana podej\u015bcia do feedbacku wymaga zmiany na poziomie za\u0142o\u017ce\u0144, norm, zachowa\u0144, codziennych praktyk, a spotkania mastermind s\u0105 \u015bwietn\u0105 \u201cpiaskownic\u0105\u201d, w kt\u00f3rej mo\u017cna w bezpiecznym \u015brodowisku wypracowa\u0107 najlepsze sposoby dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>Inne scenariusze<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gdzie jeszcze mo\u017cna wprowadzi\u0107 mastermind inside? To mog\u0105 by\u0107 samoistne inicjatywy oddolne, zmiana kultury organizacyjnej na firm\u0119 ucz\u0105c\u0105 si\u0119, wymiana wiedzy w organizacji, burzenie silos\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Grupa Mastermind organizowana dla zamkni\u0119tej grupy pracownik\u00f3w danej firmy mo\u017ce skupia\u0107 si\u0119 na r\u00f3\u017cnych tematach i mo\u017ce by\u0107 skierowana do r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w w firmie, np.:<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe2 <strong>Kierownicy i mened\u017cerowie<\/strong> &#8211; grupa Mastermind mo\u017ce by\u0107 skierowana do mened\u017cer\u00f3w na r\u00f3\u017cnych szczeblach organizacji, aby wspom\u00f3c ich rozw\u00f3j jako lider\u00f3w i umo\u017cliwi\u0107 im wymian\u0119 wiedzy i do\u015bwiadcze\u0144 dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania zespo\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe2 <strong>Specjali\u015bci z r\u00f3\u017cnych dziedzin<\/strong> &#8211; grupa Mastermind mo\u017ce skupia\u0107 si\u0119 na okre\u015blonej dziedzinie, na przyk\u0142ad na marketingu, HR, finansach czy IT, i umo\u017cliwi\u0107 specjalistom w danej dziedzinie wymian\u0119 wiedzy, najlepszych praktyk i strategii.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe2 <strong>Przedstawiciele r\u00f3\u017cnych oddzia\u0142\u00f3w<\/strong> &#8211; grupa Mastermind mo\u017ce skupia\u0107 si\u0119 na r\u00f3\u017cnych oddzia\u0142ach firmy i umo\u017cliwi\u0107 przedstawicielom r\u00f3\u017cnych oddzia\u0142\u00f3w wymian\u0119 wiedzy i najlepszych praktyk w celu poprawy efektywno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy oddzia\u0142ami \/ regionami.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby skupi\u0107 si\u0119 na konkretnych celach i potrzebach pracownik\u00f3w, aby grupa mog\u0142a przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci i zrealizowa\u0107 swoje cele.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Jakie korzy\u015bci i efekty daje wykorzystanie mastermind?<\/h1>\n\n\n\n<p>Ca\u0142y urok w wykorzystaniu mastermind inside z perspektywy organizacji jest taki, \u017ce <mark style=\"background-color:#00d084\" class=\"has-inline-color\">ka\u017cdy bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za sw\u00f3j rozw\u00f3j.<\/mark> To nie HR czy inna odg\u00f3rna inicjatywa pilnuje, \u017ceby spotkania si\u0119 odbywa\u0142y i by\u0142y efektywne. To cz\u0142onkowie grupy o to dbaj\u0105, bo tylko jednocze\u015bnie daj\u0105c i bior\u0105c poczuj\u0105 jej warto\u015b\u0107 i sens w utrzymywaniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Mastermind inside to r\u00f3wnie\u017c doskona\u0142y spos\u00f3b na<mark style=\"background-color:#00d084\" class=\"has-inline-color\"> <strong>radzenie sobie z problemem ukrytej wiedzy w firmach<\/strong><\/mark> (ludzie maj\u0105 ogromn\u0105 wiedz\u0119 i cz\u0119sto si\u0119 ni\u0105 nie dziel\u0105, my\u015bl\u0105c, \u017ce przecie\u017c wszyscy inni te\u017c to wiedz\u0105).<\/p>\n\n\n\n<p>W czasach ograniczania bud\u017cet\u00f3w to spos\u00f3b na to, \u017ceby <strong>budowa\u0107 ucz\u0105c\u0105 si\u0119 organizacj\u0119 i rozwija\u0107 zespo\u0142y,<\/strong> nawet gdy nie mo\u017cemy sobie pozwoli\u0107 na zatrudnianie zewn\u0119trznych moderator\u00f3w i konsultant\u00f3w czy drogie szkolenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla du\u017cych firm to tak\u017ce pomys\u0142 na rozbijanie <strong>wewn\u0119trznych silos\u00f3w<\/strong> i rada na budowanie wspieraj\u0105cych si\u0119 <strong>wewn\u0119trznych sieci<\/strong>. To korzystanie z dobrych praktyk i wniosk\u00f3w oraz przetestowanych ju\u017c rozwi\u0105za\u0144 z innych projekt\u00f3w, dzia\u0142\u00f3w, zespo\u0142\u00f3w. Brzmi idealnie, wi\u0119c czemu tak niewiele firm to praktykuje? Z naszego do\u015bwiadczenie g\u0142\u00f3wnie przez\u2026 nieznajomo\u015b\u0107 tej metody.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Naucz si\u0119 projektowa\u0107 i prowadzi\u0107 mastermind inside<\/h1>\n\n\n\n<p>Je\u015bli inicjatywa brzmi dla Ciebie interesuj\u0105ca, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z przygotowanej przez nas bazy wiedzy oraz narz\u0119dzi do zaprojektowania takiej grupy u siebie w firmie. Kurs online, kt\u00f3ry nagra\u0142y\u015bmy sprawdzi si\u0119 szczeg\u00f3lnie dla inicjator\u00f3w takich grup, HRBP, trener\u00f3w wewn\u0119trznych, lider\u00f3w projekt\u00f3w, osoby odpowiedzialne za szkolenia i rozw\u00f3j.<mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">\u00a0 <a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/szkolenia-kursy\/mastermind-inside\/\">Sprawd\u017a szczeg\u00f3\u0142y tu. <\/a> Mo\u017cesz tak\u017ce zaprojektowa\u0107 i zrealizowa\u0107 z nami wdro\u017cenie Mastermind Inside w swojej firmie. Szkolimy tak\u017ce wewn\u0119trznych moderator\u00f3w. Zainteresowani? Napisz: halo@pilotkizmian.pl <\/mark><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"575\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-100\" srcset=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta.png 575w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta-250x250.png 250w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta-100x100.png 100w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta-350x350.png 350w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta-300x300.png 300w, https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/avatar_Edyta-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><em>Edyta Paul <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dorzuc\u0119 swoje trzy grosze (albo 5 punkt\u00f3w)<\/strong> <strong>o korzy\u015bciach z mastermind wewn\u0105trz firmy. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Mastermind to metoda, kt\u00f3ra od lat pomaga ludziom, ale wci\u0105\u017c jeszcze zbyt rzadko jest stosowana w firmach. To podej\u015bcie polegaj\u0105ce na spotkaniach grupy ludzi z r\u00f3\u017cnych dziedzin i obszar\u00f3w, kt\u00f3rzy dziel\u0105 si\u0119 swoimi pomys\u0142ami, do\u015bwiadczeniami i wiedz\u0105 w celu osi\u0105gni\u0119cia swoich cel\u00f3w.&nbsp;Mastermind mo\u017ce pom\u00f3c w rozwoju lider\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<strong>Samotno\u015b\u0107 lidera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Praca mened\u017cera i lidera cz\u0119sto jest samotna, mimo, \u017ce z zespo\u0142em. Wiele os\u00f3b na tych stanowiskach czuje si\u0119 przyt\u0142oczonych ci\u0119\u017carem odpowiedzialno\u015bci i brakiem wsparcia w podejmowaniu decyzji. Mastermind mo\u017ce by\u0107 dla nich idealnym narz\u0119dziem, pozwalaj\u0105cym na stworzenie spo\u0142eczno\u015bci wsparcia i wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144 z innymi specjalistami. To tworzenie takiego wewn\u0119trznego kr\u0119gu, \u201cinner circle\u201d, kt\u00f3ry ma te same problemy co my, ale by\u0107 mo\u017ce rozwi\u0105zuje je zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<strong>Lepiej zrozumiesz potrzeby innych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grupa Mastermind mo\u017ce pom\u00f3c liderom i mened\u017cerom w lepszym zrozumieniu potrzeb swoich pracownik\u00f3w. Wsp\u00f3lna wymiana do\u015bwiadcze\u0144 pozwala na poznanie r\u00f3\u017cnych perspektyw&nbsp; i sposob\u00f3w radzenia sobie z trudno\u015bciami i prze\u0107wiczenie ich w bezpiecznym \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<strong>Poznasz inne perspektyw poznawcze<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto mened\u017cerowie i liderzy musz\u0105 pracowa\u0107 z r\u00f3\u017cnymi typami osobowo\u015bci w swoim zespole, co mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. W grupie Mastermind b\u0119d\u0105 mieli okazj\u0119 pozna\u0107 osoby o r\u00f3\u017cnych charakterach i stylach poznawczych, co pozwoli im na zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci i skuteczno\u015bci w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<strong>T-shape people<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W Mastermindzie liderzy i mened\u017cerowie b\u0119d\u0105 mieli te\u017c okazj\u0119 uczy\u0107 si\u0119 od innych specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych bran\u017c. Mog\u0105 to by\u0107 ludzie, kt\u00f3rzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie w dziedzinach, kt\u00f3re s\u0105 dla nich nieznane. Ta wymiana mo\u017ce pom\u00f3c im w zwi\u0119kszeniu wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie zarz\u0105dzania, co b\u0119dzie mia\u0142o pozytywny wp\u0142yw na ich zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<strong>Krytyczne my\u015blenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wreszcie, Mastermind mo\u017ce pom\u00f3c liderom i mened\u017cerom w rozwoju umiej\u0119tno\u015bci krytycznego my\u015blenia. Podczas spotka\u0144 Mastermind b\u0119d\u0105 mieli okazj\u0119 omawia\u0107 r\u00f3\u017cne problemy i wyzwania, bra\u0107 udzia\u0142 w dyskusjach, kt\u00f3re pomog\u0105 im w lepszym zrozumieniu sytuacji. To umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3ra jest niezwykle wa\u017cna dla lider\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 podejmowa\u0107 trudne decyzje na co dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wniosek?&nbsp;<\/strong><br>Mastermind to \u015bwietne narz\u0119dzie dla lider\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze. Mo\u017ce wi\u0119c mastermind zamiast kolejnego szkolenia?&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agata Walig\u00f3rska W tym artykule dowiesz si\u0119: Czym jest Mastermind Inside? Koncept znany bardziej w \u015brodowisku przedsi\u0119biorc\u00f3w i freelancer\u00f3w ma szans\u0119 podbi\u0107 \u015brodowisko firm. Bo kto nie marzy o tym, \u017ceby by\u0107 bardziej efektywnym, produktywnym i mie\u0107 dost\u0119p do regularnego wsparcia w pracy? I pracownicy,\u00a0 i liderzy maj\u0105 to na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki. O czym mowa? &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/poznaj-pilotki\/artykuly-pilotek\/gdzie-wykorzystac-mastermind-inside\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eGdzie i po co wykorzysta\u0107 mastermind inside?\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1041,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1037","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1037"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1048,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions\/1048"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}