{"id":1570,"date":"2026-04-24T11:41:15","date_gmt":"2026-04-24T11:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/?page_id=1570"},"modified":"2026-10-20T07:11:41","modified_gmt":"2026-10-20T07:11:41","slug":"fris","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/","title":{"rendered":"FRIS"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"pilotki-badania\" class=\"offer-page\"><header><a class=\"brand\" href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/\" aria-label=\"Pilotki Zmian \u2014 pocz\u0105tek\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo.png\" alt=\"Pilotki Zmian\"><\/a><nav aria-label=\"Menu g\u0142\u00f3wne\"><details class=\"challenge-menu\"><summary>Wasze wyzwania <span class=\"menu-chevron\" aria-hidden=\"true\">\u2304<\/span><\/summary><div class=\"challenge-links\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/otwartosc-na-zmiany\/\">Otwarto\u015b\u0107 na zmiany i nowe rozwi\u0105zania<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/przemyslane-decyzje-i-rozwiazywanie-problemow\/\">Przemy\u015blane decyzje i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wspolpraca-i-uczaca-sie-organizacja\/\">Wsp\u00f3\u0142praca i ucz\u0105ca si\u0119 organizacja<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/przywodztwo-i-odpornosc\/\">Przyw\u00f3dztwo i odporno\u015b\u0107 w codziennej pracy<\/a><span class=\"nav-group-label\">Badania i diagnozy<\/span><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/\" aria-current=\"page\">FRIS\u00ae \u2014 style my\u015blenia i dzia\u0142ania<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/mtq\/\">MTQPlus \u2014 odporno\u015b\u0107 psychiczna<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/rmp\/\">RMP \u2014 motywatory<\/a><\/div><\/details><a class=\"nav-newsletter\" href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/narzedzia\/\">Newsletter<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/#zespol\">O nas<\/a><a class=\"nav-contact\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy \u2197<\/a><\/nav><\/header>\n\n<div class=\"assessment-main\">\n<section class=\"hero offer-hero fris-hero\"><div class=\"wrap\"><a class=\"breadcrumb\" href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/#badania\">Badania i rozw\u00f3j<\/a><div class=\"hero-grid\"><div><p class=\"eyebrow\">FRIS\u00ae \/ STYLE MY\u015aLENIA I DZIA\u0141ANIA<\/p><h1>R\u00f3\u017cnie my\u015blimy.<br><em>Jak lepiej razem pracowa\u0107?<\/em><\/h1><p class=\"lead\">Jedni chc\u0105 szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119. Inni potrzebuj\u0105 danych, rozmowy albo sprawdzenia alternatyw. Pomagamy zespo\u0142om zrozumie\u0107 te r\u00f3\u017cnice i wykorzysta\u0107 je w codziennej pracy.<\/p><p class=\"hero-detail\">Zaczynamy od badania FRIS\u00ae i om\u00f3wienia wyniku. Odnosimy go do konkretnych sytuacji: komunikacji, decyzji, wsp\u00f3\u0142pracy i zmiany.<\/p><a class=\"button green\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy o FRIS\u00ae<\/a><a class=\"sub-link\" href=\"#jak-to-dziala\">Jak wygl\u0105da badanie i praca z wynikiem?<\/a><\/div><div class=\"hero-art\"><div class=\"object-collage hero-object\" aria-hidden=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/collage-decisions.png\" alt=\"\" width=\"1254\" height=\"1254\"><\/div><p class=\"fris-caption\">Fakty \u00b7 Relacje \u00b7 Idee \u00b7 Struktury<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">WASZA CODZIENNO\u015a\u0106<\/p><h2>Wsp\u00f3lny cel. R\u00f3\u017cne sposoby doj\u015bcia.<\/h2><div class=\"fris-situations\">\n<article><span class=\"number\">01<\/span><h3>Spotkanie utkn\u0119\u0142o mi\u0119dzy \u201edzia\u0142ajmy\u201d a \u201esprawd\u017amy\u201d.<\/h3><p>Pomagamy nazwa\u0107, jakich informacji potrzebuj\u0105 poszczeg\u00f3lne osoby, \u017ceby przej\u015b\u0107 do decyzji.<\/p><\/article>\n<article><span class=\"number\">02<\/span><h3>Ten sam komunikat wywo\u0142uje r\u00f3\u017cne reakcje.<\/h3><p>Przygl\u0105damy si\u0119 temu, jak m\u00f3wi\u0107 o zadaniu, feedbacku czy zmianie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c r\u00f3\u017cne perspektywy odbiorc\u00f3w.<\/p><\/article>\n<article><span class=\"number\">03<\/span><h3>Pomys\u0142\u00f3w jest du\u017co. Analizy albo domkni\u0119cia brakuje.<\/h3><p>Sprawdzamy, kt\u00f3re perspektywy dominuj\u0105 w rozmowie i jak zaprosi\u0107 te, kt\u00f3re dot\u0105d by\u0142y pomijane.<\/p><\/article>\n<article><span class=\"number\">04<\/span><h3>R\u00f3\u017cnice zaczynaj\u0105 by\u0107 odbierane jako z\u0142a wola.<\/h3><p>Tworzymy wsp\u00f3lny j\u0119zyk do rozmowy o sposobach my\u015blenia. Wynik jest punktem wyj\u015bcia do pyta\u0144 o potrzeby i zachowania.<\/p><\/article>\n<\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section fris-explainer\" id=\"jak-to-dziala\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">POZNAJCIE NARZ\u0118DZIE<\/p><h2>Co pokazuje FRIS\u00ae?<\/h2><p class=\"intro\">FRIS\u00ae pomaga pozna\u0107 spos\u00f3b my\u015blenia i dzia\u0142ania: na jakie informacje zwracamy uwag\u0119 najpierw, jak je przetwarzamy i jak podejmujemy decyzje, szczeg\u00f3lnie w nowych sytuacjach.<\/p><div class=\"fris-pair\"><article><h3>Styl My\u015blenia<\/h3><p>Opisuje preferowany spos\u00f3b korzystania z informacji. Model wyr\u00f3\u017cnia cztery perspektywy: Fakty, Relacje, Idee i Struktury.<\/p><\/article><article><h3>Styl Dzia\u0142ania<\/h3><p>Uzupe\u0142nia obraz o to, jak dzia\u0142amy, korzystaj\u0105c ze swojego stylu oraz nabytych strategii.<\/p><\/article><\/div><p class=\"fris-note\">FRIS\u00ae nie mierzy inteligencji ani kompetencji. Nie ma lepszych i gorszych styl\u00f3w. Wynik pomaga rozmawia\u0107 o r\u00f3\u017cnicach, a nie przypisywa\u0107 ludziom sta\u0142e role.<\/p><div class=\"fris-styles\">\n<article><p class=\"eyebrow\">FAKTY<\/p><h3>Zawodnik<\/h3><p>Ustala priorytety, szuka konkretu i tego, co dzia\u0142a. Zwraca uwag\u0119 na cel i wynik.<\/p><\/article>\n<article><p class=\"eyebrow\">RELACJE<\/p><h3>Partner<\/h3><p>Uwzgl\u0119dnia ludzi, ich do\u015bwiadczenia i wzajemne relacje. Wa\u017cne s\u0105 dla niego sens i kontakt.<\/p><\/article>\n<article><p class=\"eyebrow\">IDEE<\/p><h3>Wizjoner<\/h3><p>Dostrzega alternatywy i \u0142\u0105czy informacje. Szuka nowych mo\u017cliwo\u015bci i przestrzeni do eksperymentowania.<\/p><\/article>\n<article><p class=\"eyebrow\">STRUKTURY<\/p><h3>Badacz<\/h3><p>Analizuje i porz\u0105dkuje informacje. D\u0105\u017cy do zrozumienia zale\u017cno\u015bci i dok\u0142adnego poznania problemu.<\/p><\/article>\n<\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">WARTO\u015a\u0106 PRACY Z PILOTKAMI<\/p><h2>Od profilu do konkretnych ustale\u0144 w zespole.<\/h2><p class=\"intro\">Wynik odnosimy do Waszego wyzwania. \u0141\u0105czymy FRIS\u00ae z prac\u0105 nad decyzjami, retrospektywami i my\u015bleniem scenariuszowym \u2014 zale\u017cnie od tego, czego potrzebujecie.<\/p><div class=\"fris-steps\">\n<article><span class=\"number\">01 \/ POZNAJECIE<\/span><h3>Badanie i indywidualny raport<\/h3><p>Badanie odbywa si\u0119 online. Raport jest podstaw\u0105 indywidualnego om\u00f3wienia z certyfikowan\u0105 trenerk\u0105.<\/p><\/article>\n<article><span class=\"number\">02 \/ ROZUMIECIE<\/span><h3>Wynik w kontek\u015bcie pracy<\/h3><p>Przygl\u0105damy si\u0119 temu, co przychodzi naturalnie, jakie strategie stosujecie i jakie ma to znaczenie dla Waszej roli oraz zespo\u0142u.<\/p><\/article>\n<article><span class=\"number\">03 \/ STOSUJECIE<\/span><h3>Kolejny krok dopasowany do potrzeby<\/h3><p>Je\u015bli kontynuujemy prac\u0119 z zespo\u0142em, przek\u0142adamy wnioski na praktyk\u0119: spos\u00f3b prowadzenia rozm\u00f3w, przygotowania decyzji lub komunikowania zmiany.<\/p><\/article>\n<\/div><div class=\"fris-note\"><strong>Wiedza ma zosta\u0107 w organizacji.<\/strong><p>Pomagamy zespo\u0142om \u015bwiadomie korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych perspektyw tak\u017ce podczas w\u0142asnych spotka\u0144 i kolejnych wyzwa\u0144.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section values\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">KTO POPROWADZI BADANIE<\/p><h2>Certyfikowane trenerki FRIS\u00ae w zespole Pilotek.<\/h2><div class=\"fris-trainers\"><article><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/edyta.png\" alt=\"Edyta Paul\" loading=\"lazy\"><div><h3>Edyta Paul<\/h3><p>\u0141\u0105czy perspektyw\u0119 FRIS\u00ae ze strategi\u0105 i uczeniem si\u0119 organizacji.<\/p><\/div><\/article><article><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/agnieszka.png\" alt=\"Agnieszka Pe\u0142ka-Szajowska\" loading=\"lazy\"><div><h3>Agnieszka Pe\u0142ka-Szajowska<\/h3><p>\u0141\u0105czy perspektyw\u0119 FRIS\u00ae z my\u015bleniem, podejmowaniem decyzji i rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w.<\/p><\/div><\/article><\/div><p class=\"intro\">Zakres dalszej pracy mo\u017cemy po\u0142\u0105czy\u0107 z innymi specjalizacjami Pilotek. Dobieramy ekspertki i narz\u0119dzia do celu, z kt\u00f3rym przychodzicie.<\/p><\/div><\/section>\n<section class=\"section\"><div class=\"wrap fris-faq\"><p class=\"eyebrow\">WARTO WIEDZIE\u0106<\/p><h2>Pytania przed pierwszym krokiem.<\/h2>\n<details><summary>Czy FRIS\u00ae to test osobowo\u015bci?<\/summary><p>Nie. Dotyczy styl\u00f3w my\u015blenia i dzia\u0142ania. Nie s\u0142u\u017cy do oceny charakteru, inteligencji ani kompetencji.<\/p><\/details>\n<details><summary>Czy styl zmienia si\u0119 po warsztacie?<\/summary><p>Styl My\u015blenia jest wzgl\u0119dnie sta\u0142y. Rozwijamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u0142asnych preferencji i strategie dzia\u0142ania, kt\u00f3re mo\u017cemy dobiera\u0107 do sytuacji.<\/p><\/details>\n<details><summary>Czy kt\u00f3ry\u015b styl lepiej nadaje si\u0119 do przyw\u00f3dztwa?<\/summary><p>Nie warto\u015bciujemy styl\u00f3w. Przygl\u0105damy si\u0119 temu, jak lider korzysta ze swoich preferencji i jak uwzgl\u0119dnia inne perspektywy.<\/p><\/details>\n<details><summary>Czy mo\u017cemy zacz\u0105\u0107 od badania jednej osoby?<\/summary><p>Tak. Punktem wyj\u015bcia mo\u017ce by\u0107 indywidualne badanie i om\u00f3wienie raportu. Dalszy zakres pracy ustalamy na podstawie potrzeb.<\/p><\/details>\n<\/div><\/section>\n<section id=\"kontakt\" class=\"contact section contact-dual\"><div class=\"wrap contact-choice-grid\"><div class=\"contact-invite\"><p class=\"eyebrow\">POROZMAWIAJMY O WASZYM WYZWANIU<\/p><h2>30 minut rozmowy.<br><span>2\u20133 mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania.<\/span><\/h2><p class=\"contact-choice-lead\">Wsp\u00f3lnie uporz\u0105dkujemy Wasz\u0105 potrzeb\u0119 i om\u00f3wimy mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania \u2014 niezale\u017cnie od tego, czy zdecydujecie si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p><p>Nie musicie mie\u0107 gotowego briefu ani wybranego programu. Opiszcie kr\u00f3tko wyzwanie i dla kogo szukacie wsparcia. Ustalimy termin rozmowy.<\/p><a class=\"button green\" href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Rozmowa%20o%20naszym%20wyzwaniu\"><span aria-hidden=\"true\">\u2709<\/span> Napisz, \u017ceby um\u00f3wi\u0107 rozmow\u0119<\/a><p class=\"direct-email\">Mo\u017cecie te\u017c napisa\u0107 bezpo\u015brednio:<br><a href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl\">halo@pilotkizmian.pl<\/a><\/p><\/div><aside class=\"contact-listen\"><p class=\"eyebrow\">NAJPIERW NAS POZNAJCIE<\/p><a class=\"contact-video\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"Obejrzyj nagrania Pilotek na YouTube\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/rozwoj-video.png\" alt=\"Pilotki Zmian \u2014 Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw. Narz\u0119dzia, trendy i pomys\u0142y do pracy z lud\u017ami.\" loading=\"lazy\" width=\"1672\" height=\"941\"><\/a><h3>Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw.<\/h3><p>Omawiamy nasze TOOLbooki, przygl\u0105damy si\u0119 trendom i dzielimy wskaz\u00f3wkami do pracy z liderami i zespo\u0142ami. Pokazujemy, jak korzysta\u0107 z metod, kiedy po nie si\u0119ga\u0107 i na co uwa\u017ca\u0107.<\/p><a class=\"button listen-button\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyjcie nagrania na YouTube<\/a><\/aside><\/div><\/section><\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wasze wyzwania \u2304 Otwarto\u015b\u0107 na zmiany i nowe rozwi\u0105zaniaPrzemy\u015blane decyzje i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3wWsp\u00f3\u0142praca i ucz\u0105ca si\u0119 organizacjaPrzyw\u00f3dztwo i odporno\u015b\u0107 w codziennej pracyBadania i diagnozyFRIS\u00ae \u2014 style my\u015blenia i dzia\u0142aniaMTQPlus \u2014 odporno\u015b\u0107 psychicznaRMP \u2014 motywatory NewsletterO nasPorozmawiajmy \u2197 Badania i rozw\u00f3j FRIS\u00ae \/ STYLE MY\u015aLENIA I DZIA\u0141ANIA R\u00f3\u017cnie my\u015blimy.Jak lepiej razem pracowa\u0107? Jedni chc\u0105 szybko podj\u0105\u0107 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eFRIS\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":297,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1570","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1570"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1736,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1570\/revisions\/1736"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}