{"id":1713,"date":"2026-10-19T18:29:51","date_gmt":"2026-10-19T18:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/?page_id=1713"},"modified":"2026-10-19T18:29:52","modified_gmt":"2026-10-19T18:29:52","slug":"otwartosc-na-zmiany","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/otwartosc-na-zmiany\/","title":{"rendered":"Otwarto\u015b\u0107 na zmiany i nowe rozwi\u0105zania"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"pilotki-trendy\" class=\"offer-page\"><header id=\"pilotki-trendy-navigation\"><a class=\"brand\" href=\"\/\" aria-label=\"Pilotki Zmian \u2014 strona g\u0142\u00f3wna\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/pilotki-logo.png\" alt=\"Pilotki Zmian\"><\/a><nav aria-label=\"Menu g\u0142\u00f3wne\"><a href=\"\/#obszary\">Wasze wyzwania<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/narzedzia\/\">Newsletter<\/a><a href=\"\/#zespol\">O nas<\/a><a class=\"nav-contact\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy \u2197<\/a><\/nav><\/header><section class=\"hero offer-hero\"><div class=\"wrap\"><a class=\"breadcrumb\" href=\"\/#obszary\">Wszystkie obszary wyzwa\u0144<\/a><div class=\"hero-grid\"><div><p class=\"eyebrow\">OTWARTO\u015a\u0106 NA ZMIANY I NOWE ROZWI\u0104ZANIA<\/p><h1>Dostrzega\u0107 zmiany. Rozwa\u017ca\u0107 mo\u017cliwo\u015bci. <em>Wyznacza\u0107 kierunek.<\/em><\/h1><p class=\"lead\">Pomagamy liderom i zespo\u0142om rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznawania zmian w otoczeniu, my\u015blenia o r\u00f3\u017cnych scenariuszach przysz\u0142o\u015bci i przek\u0142adania obserwacji na strategie oraz nowe rozwi\u0105zania.<\/p><p class=\"hero-detail\">Dla HR i L&amp;D przygotowujemy programy \u0142\u0105cz\u0105ce analiz\u0119 trend\u00f3w z praktyk\u0105 my\u015blenia strategicznego i innowacyjnego. Pracujemy na przyk\u0142adach biznesowych, w symulacjach lub na wyzwaniach Waszej organizacji.<\/p><a class=\"button green\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy o Waszych potrzebach<\/a><a class=\"sub-link\" href=\"#tematy\">Zobacz przyk\u0142adowe tematy<\/a><\/div><div class=\"hero-art\"><div class=\"object-collage hero-object\" aria-hidden=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/collage-direction.webp\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section needs-section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">WYZWANIA ORGANIZACJI<\/p><h2>Czy rozpoznajecie te sytuacje?<\/h2><div class=\"problem-grid\"><article><span class=\"number\">01<\/span><div><h3>Bie\u017c\u0105ce zadania przes\u0142aniaj\u0105 to, co nadchodzi.<\/h3><p>Zesp\u00f3\u0142 reaguje na zmiany dopiero wtedy, gdy zaczynaj\u0105 utrudnia\u0107 realizacj\u0119 plan\u00f3w. Raport\u00f3w o trendach przybywa, ale trudno okre\u015bli\u0107, co wynika z nich dla Was.<\/p><\/div><\/article><article><span class=\"number\">02<\/span><div><h3>Plan opiera si\u0119 na jednym wariancie przysz\u0142o\u015bci.<\/h3><p>Gdy zmieniaj\u0105 si\u0119 warunki, trudno ustali\u0107, kt\u00f3re za\u0142o\u017cenia nadal maj\u0105 sens i co nale\u017cy skorygowa\u0107.<\/p><\/div><\/article><article><span class=\"number\">03<\/span><div><h3>Strategia nie wyznacza priorytet\u00f3w zespo\u0142u.<\/h3><p>Mened\u017cerowie potrzebuj\u0105 sposobu na powi\u0105zanie codziennych dzia\u0142a\u0144 z szerszym kierunkiem firmy.<\/p><\/div><\/article><article><span class=\"number\">04<\/span><div><h3>\u201eU nas to nie zadzia\u0142a\u201d zamyka rozmow\u0119.<\/h3><p>Pomys\u0142y s\u0105 oceniane, zanim zesp\u00f3\u0142 sprawdzi, na jak\u0105 potrzeb\u0119 odpowiadaj\u0105 i jak mo\u017cna je przetestowa\u0107.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div><\/section><section id=\"tematy\" class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">PRZYK\u0141ADOWE TEMATY<\/p><h2>Nad czym mo\u017cemy pracowa\u0107?<\/h2><p class=\"intro\">Mo\u017cemy zacz\u0105\u0107 od jednego tematu lub po\u0142\u0105czy\u0107 je w program. Pracujemy w formie webinar\u00f3w, warsztat\u00f3w i proces\u00f3w rozwojowych.<\/p><article class=\"workshop\" id=\"trendy\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">01<\/span><h3>Trendy i sygna\u0142y zmian<\/h3><p class=\"topic-sub\">Co oznaczaj\u0105 dla naszego biznesu?<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Zesp\u00f3\u0142 s\u0142yszy o nowych technologiach, zmianach spo\u0142ecznych czy oczekiwaniach klient\u00f3w, ale trudno mu oceni\u0107 ich znaczenie dla w\u0142asnej pracy.<\/p><p>Uczestnicy \u0107wicz\u0105 wyszukiwanie i interpretowanie sygna\u0142\u00f3w zmian. Porz\u0105dkuj\u0105 obserwacje i wskazuj\u0105 mo\u017cliwe konsekwencje dla klient\u00f3w, zespo\u0142u oraz organizacji.<\/p><p class=\"workshop-effect\">Zyskuj\u0105 spos\u00f3b na wybranie zmian, kt\u00f3re warto obserwowa\u0107, i sformu\u0142owanie pyta\u0144 wa\u017cnych dla dalszego planowania.<\/p><\/div><\/article><article class=\"workshop\" id=\"scenariusze\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">02<\/span><h3>My\u015blenie scenariuszowe<\/h3><p class=\"topic-sub\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 na r\u00f3\u017cne warianty przysz\u0142o\u015bci?<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Plany zak\u0142adaj\u0105 jeden przewidywany kierunek zmian, a zesp\u00f3\u0142 nie ma przygotowanych alternatyw.<\/p><p>Uczestnicy pracuj\u0105 z pytaniem \u201eCo, je\u015bli\u2026?\u201d, rozwijaj\u0105 scenariusze i sprawdzaj\u0105, jak w r\u00f3\u017cnych warunkach zadzia\u0142aj\u0105 obecne pomys\u0142y oraz decyzje. Analizuj\u0105 szanse, zagro\u017cenia i za\u0142o\u017cenia wymagaj\u0105ce weryfikacji.<\/p><p class=\"workshop-effect\">Ucz\u0105 si\u0119 wskazywa\u0107 dzia\u0142ania przydatne w kilku scenariuszach oraz sygna\u0142y, przy kt\u00f3rych warto zmieni\u0107 plan.<\/p><\/div><\/article><article class=\"workshop\" id=\"strategia\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">03<\/span><h3>My\u015blenie strategiczne<\/h3><p class=\"topic-sub\">Od cel\u00f3w firmy do kierunku dzia\u0142ania zespo\u0142u<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Mened\u017cerowie koncentruj\u0105 si\u0119 na bie\u017c\u0105cych wynikach, a potrzebuj\u0105 spojrze\u0107 dalej i ustali\u0107, na czym zesp\u00f3\u0142 powinien skupi\u0107 wysi\u0142ek.<\/p><p>Uczestnicy \u0107wicz\u0105 patrzenie z perspektywy ca\u0142ej organizacji, uwzgl\u0119dnianie ograniczonych zasob\u00f3w i wybieranie priorytet\u00f3w. Pracuj\u0105c nad strategi\u0105 zespo\u0142u, odpowiadaj\u0105 na pytania: gdzie jeste\u015bmy, dok\u0105d zmierzamy i jak tam dotrzemy. Przygotowuj\u0105 te\u017c spos\u00f3b wyja\u015bnienia tego kierunku zespo\u0142owi.<\/p><p class=\"workshop-effect\">Zyskuj\u0105 podstaw\u0119 do uporz\u0105dkowania kierunku dzia\u0142ania, powi\u0105zania go z celami firmy i uzgodnienia kolejnych krok\u00f3w.<\/p><\/div><\/article><article class=\"workshop\" id=\"innowacje\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">04<\/span><h3>My\u015blenie innowacyjne \u2014 od trend\u00f3w do pomys\u0142\u00f3w<\/h3><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Przek\u0142adamy trendy i sygna\u0142y zmian na nowe mo\u017cliwo\u015bci dla Waszego biznesu.<\/p><p>Pracujemy na konkretnym wyzwaniu zespo\u0142u: pomagamy spojrze\u0107 na nie z r\u00f3\u017cnych perspektyw, krytycznie przyjrze\u0107 si\u0119 za\u0142o\u017ceniom i zakwestionowa\u0107 to, co wydaje si\u0119 oczywiste.<\/p><p>Podczas sesji kreatywnej uczymy, jak tworzy\u0107 pomys\u0142y, kt\u00f3re mo\u017cna dalej sprawdza\u0107 i rozwija\u0107.<\/p><p>\u0141\u0105czymy perspektyw\u0119 trend\u00f3w z facylitacj\u0105 procesu tw\u00f3rczego. Zesp\u00f3\u0142 por\u00f3wnuje pomys\u0142y i opisuje wybrane propozycje na Kartach Pomys\u0142u: dla kogo s\u0105, jak\u0105 potrzeb\u0119 adresuj\u0105 i co trzeba jeszcze sprawdzi\u0107.<\/p><p class=\"workshop-effect\">Zostaj\u0105 kierunki do dalszej pracy, pytania do weryfikacji i pierwsze kroki. W procesie mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 wewn\u0119trznego facylitatora do prowadzenia kolejnych sesji.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/section>\n<section class=\"section values\" id=\"konsultacje\"><div class=\"wrap values-layout\"><div><p class=\"eyebrow\">KONSULTACJE STRATEGICZNE<\/p><h2>Uporz\u0105dkujcie kierunek i priorytety.<\/h2><div class=\"pilotka-says\"><img decoding=\"async\" class=\"speaker-photo\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/edyta.png\" alt=\"Edyta Paul\" loading=\"lazy\"><div class=\"speech\"><p><strong>Konsultacje z Edyt\u0105 Paul<\/strong><br>Strategia HR lub ca\u0142ej firmy.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"value-list\"><article><h3>Przyjrzyjcie si\u0119 strategii z zewn\u0119trznej perspektywy.<\/h3><p>Pracujecie nad strategi\u0105 HR lub ca\u0142ej firmy? Aktualizujecie j\u0105 w odpowiedzi na zmiany? A mo\u017ce potrzebujecie prze\u0142o\u017cy\u0107 przyj\u0119ty kierunek na konkretne decyzje i dzia\u0142ania?<\/p><p>W ramach konsultacji przygl\u0105dacie si\u0119 za\u0142o\u017ceniom, celom i priorytetom. Porz\u0105dkujecie zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy potrzebami biznesu, dzia\u0142aniami HR i rozwojem ludzi oraz okre\u015blacie, co wymaga dopracowania.<\/p><\/article><article><h3>Sprawd\u017acie za\u0142o\u017cenia i ustalcie kolejne kroki.<\/h3><p>Zakres konsultacji dobieramy do etapu, na kt\u00f3rym jeste\u015bcie \u2014 od pracy nad kierunkiem po om\u00f3wienie wybranych element\u00f3w istniej\u0105cej strategii.<\/p><p>Zyskujecie zewn\u0119trzn\u0105 perspektyw\u0119 i przestrze\u0144 do sprawdzenia swoich za\u0142o\u017ce\u0144 oraz ustalenia dalszych dzia\u0142a\u0144.<\/p><a class=\"button dark\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy o Waszym wyzwaniu<\/a><\/article><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">PRAKTYKA I ZASTOSOWANIE<\/p><h2>Od obserwacji do dzia\u0142ania.<\/h2><div class=\"need-grid\"><article><h3>Wasz kontekst<\/h3><p>Punktem wyj\u015bcia mo\u017ce by\u0107 zmiana technologiczna, nowe oczekiwania klient\u00f3w, kierunek strategiczny firmy lub wyzwanie zespo\u0142u.<\/p><\/article><article><h3>R\u00f3\u017cne podej\u015bcia<\/h3><p>Dobieramy \u0107wiczenia, symulacje i narz\u0119dzia do celu pracy. Uczestnicy analizuj\u0105 skutki swoich wybor\u00f3w i odnosz\u0105 wnioski do w\u0142asnej organizacji.<\/p><\/article><article><h3>Konkretne kolejne kroki<\/h3><p>Efektem pracy mo\u017ce by\u0107 mapa trend\u00f3w, zestaw scenariuszy, kierunek dzia\u0142ania zespo\u0142u lub plan sprawdzenia pomys\u0142u. W procesie rozwojowym wracamy do zastosowania i aktualizujemy za\u0142o\u017cenia.<\/p><\/article><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section values\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">ZASTOSOWANIE W CODZIENNEJ PRACY<\/p><p>Na warsztatach uczestnicy \u0107wicz\u0105 i przygotowuj\u0105 si\u0119 do zastosowania umiej\u0119tno\u015bci. W procesach rozwojowych wspieramy praktyk\u0119 mi\u0119dzy spotkaniami zadaniami, scenariuszami i powrotem do do\u015bwiadcze\u0144. Poni\u017csze zachowania pomagaj\u0105 obserwowa\u0107, co zmienia si\u0119 w codziennej pracy.<\/p><h2>Po czym poznacie, \u017ce uczestnicy korzystaj\u0105 z nowych umiej\u0119tno\u015bci?<\/h2><p class=\"intro\">Zale\u017cnie od wybranego zakresu warto obserwowa\u0107, czy:<\/p><ul class=\"signals\"><li>Wyja\u015bniaj\u0105, jakie znaczenie maj\u0105 konkretne trendy dla ich zespo\u0142u.<\/li><li>Rozwa\u017caj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c jeden scenariusz przed ustaleniem planu.<\/li><li>\u0141\u0105cz\u0105 priorytety zespo\u0142u z kierunkiem ca\u0142ej organizacji.<\/li><li>Proponuj\u0105 spos\u00f3b przetestowania pomys\u0142u przed szerszym wdro\u017ceniem.<\/li><\/ul><\/div><\/section>\n<section id=\"kontakt\" class=\"contact section contact-dual\"><div class=\"wrap contact-choice-grid\"><div class=\"contact-invite\"><p class=\"eyebrow\">POROZMAWIAJMY O WASZYM WYZWANIU<\/p><h2>30 minut rozmowy.<br><span>2\u20133 mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania.<\/span><\/h2><p class=\"contact-choice-lead\">Wsp\u00f3lnie uporz\u0105dkujemy Wasz\u0105 potrzeb\u0119 i om\u00f3wimy mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania \u2014 niezale\u017cnie od tego, czy zdecydujecie si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p><p>Nie musicie mie\u0107 gotowego briefu ani wybranego programu. Opiszcie kr\u00f3tko wyzwanie i dla kogo szukacie wsparcia. Ustalimy termin rozmowy.<\/p><a class=\"button green\" href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Rozmowa%20o%20naszym%20wyzwaniu\"><span aria-hidden=\"true\">\u2709<\/span> Napisz, \u017ceby um\u00f3wi\u0107 rozmow\u0119<\/a><p class=\"direct-email\">Mo\u017cecie te\u017c napisa\u0107 bezpo\u015brednio:<br><a href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl\">halo@pilotkizmian.pl<\/a><\/p><\/div><aside class=\"contact-listen\"><p class=\"eyebrow\">NAJPIERW NAS POZNAJCIE<\/p><a class=\"contact-video\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"Obejrzyj nagrania Pilotek na YouTube\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/rozwoj-video.png\" alt=\"Pilotki Zmian \u2014 Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw. Narz\u0119dzia, trendy i pomys\u0142y do pracy z lud\u017ami.\" loading=\"lazy\" width=\"1672\" height=\"941\"><\/a><h3>Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw.<\/h3><p>Omawiamy nasze TOOLbooki, przygl\u0105damy si\u0119 trendom i dzielimy wskaz\u00f3wkami do pracy z liderami i zespo\u0142ami. Pokazujemy, jak korzysta\u0107 z metod, kiedy po nie si\u0119ga\u0107 i na co uwa\u017ca\u0107.<\/p><a class=\"button listen-button\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyjcie nagrania na YouTube<\/a><\/aside><\/div><\/section><footer><a href=\"\/#obszary\">Wszystkie obszary wyzwa\u0144<\/a><a href=\"\/\">Pilotki Zmian \u2014 strona g\u0142\u00f3wna<\/a><a href=\"#pilotki-trendy\">Wr\u00f3\u0107 na g\u00f3r\u0119<\/a><div class=\"footer-assessments\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/\">Badanie FRIS\u00ae<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/mtq\/\">Badanie MTQPlus<\/a><a href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Badanie%20RMP\">Zapytaj o badanie RMP<\/a><\/div><\/footer><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wasze wyzwaniaNewsletterO nasPorozmawiajmy \u2197 Wszystkie obszary wyzwa\u0144 OTWARTO\u015a\u0106 NA ZMIANY I NOWE ROZWI\u0104ZANIA Dostrzega\u0107 zmiany. Rozwa\u017ca\u0107 mo\u017cliwo\u015bci. Wyznacza\u0107 kierunek. Pomagamy liderom i zespo\u0142om rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznawania zmian w otoczeniu, my\u015blenia o r\u00f3\u017cnych scenariuszach przysz\u0142o\u015bci i przek\u0142adania obserwacji na strategie oraz nowe rozwi\u0105zania. Dla HR i L&amp;D przygotowujemy programy \u0142\u0105cz\u0105ce analiz\u0119 trend\u00f3w z praktyk\u0105 my\u015blenia strategicznego &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/otwartosc-na-zmiany\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eOtwarto\u015b\u0107 na zmiany i nowe rozwi\u0105zania\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1713","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1713"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1715,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1713\/revisions\/1715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}