{"id":1718,"date":"2026-10-19T18:37:36","date_gmt":"2026-10-19T18:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/?page_id=1718"},"modified":"2026-10-19T18:37:37","modified_gmt":"2026-10-19T18:37:37","slug":"wspolpraca-i-uczaca-sie-organizacja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wspolpraca-i-uczaca-sie-organizacja\/","title":{"rendered":"Wsp\u00f3\u0142praca i ucz\u0105ca si\u0119 organizacja"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"pilotki-wspolpraca\" class=\"offer-page\"><header id=\"pilotki-wspolpraca-navigation\"><a class=\"brand\" href=\"\/\" aria-label=\"Pilotki Zmian \u2014 strona g\u0142\u00f3wna\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/pilotki-logo.png\" alt=\"Pilotki Zmian\"><\/a><nav aria-label=\"Menu g\u0142\u00f3wne\"><a href=\"\/#obszary\">Wasze wyzwania<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/narzedzia\/\">Newsletter<\/a><a href=\"\/#zespol\">O nas<\/a><a class=\"nav-contact\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy \u2197<\/a><\/nav><\/header><section class=\"hero offer-hero\"><div class=\"wrap\"><a class=\"breadcrumb\" href=\"\/#obszary\">Wszystkie obszary wyzwa\u0144<\/a><div class=\"hero-grid\"><div><p class=\"eyebrow\">WSP\u00d3\u0141PRACA I UCZ\u0104CA SI\u0118 ORGANIZACJA<\/p><h1>Zamieniajcie do\u015bwiadczenia ludzi w <em>lepsze sposoby wsp\u00f3lnej pracy.<\/em><\/h1><p class=\"lead\">W Waszej organizacji codziennie powstaje wiedza: podczas projekt\u00f3w, rozm\u00f3w z klientami, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i testowania pomys\u0142\u00f3w. Pomagamy zespo\u0142om z niej korzysta\u0107 \u2014 dzieli\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniami, wyci\u0105ga\u0107 wnioski i wprowadza\u0107 usprawnienia.<\/p><p class=\"hero-detail\">Przygotowujemy lider\u00f3w i wewn\u0119trznych moderator\u00f3w do prowadzenia spotka\u0144, kt\u00f3re wspieraj\u0105 uczenie si\u0119 od siebie. Pomagamy te\u017c budowa\u0107 warunki, w kt\u00f3rych ludzie pytaj\u0105, zg\u0142aszaj\u0105 trudno\u015bci i proponuj\u0105 inne podej\u015bcie.<\/p><a class=\"button green\" href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy o Waszych potrzebach \u2197<\/a><a class=\"sub-link\" href=\"#warsztaty\">Zobacz przyk\u0142adowe tematy \u2193<\/a><\/div><div class=\"hero-art\"><div class=\"object-collage hero-object\" aria-hidden=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/collage-learning.webp\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"section needs-section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">UCZENIE SI\u0118 W CODZIENNEJ PRACY<\/p><h2>Czy rozpoznajecie te sytuacje?<\/h2><div class=\"problem-grid\">\n<article><span class=\"number\">01<\/span><div><h3>R\u00f3\u017cne zespo\u0142y odkrywaj\u0105 to samo od pocz\u0105tku.<\/h3><p>Sprawdzone rozwi\u0105zania zostaj\u0105 w jednym dziale, chocia\u017c inni mierz\u0105 si\u0119 z podobnymi wyzwaniami.<\/p><\/div><\/article>\n<article><span class=\"number\">02<\/span><div><h3>Projekt si\u0119 ko\u0144czy, a jego lekcje przepadaj\u0105.<\/h3><p>Rusza kolejne zadanie i brakuje rozmowy o tym, co warto powt\u00f3rzy\u0107, a co zmieni\u0107.<\/p><\/div><\/article>\n<article><span class=\"number\">03<\/span><div><h3>Podsumowania ko\u0144cz\u0105 si\u0119 list\u0105 uwag.<\/h3><p>Te same trudno\u015bci wracaj\u0105, bo nie ustalacie, kto przetestuje usprawnienie i kiedy sprawdzicie rezultat.<\/p><\/div><\/article>\n<article><span class=\"number\">04<\/span><div><h3>Ludzie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, ale zachowuj\u0105 je dla siebie.<\/h3><p>Na spotkaniu panuje zgoda, a pytania i zastrze\u017cenia pojawiaj\u0105 si\u0119 dopiero w rozmowach na korytarzu.<\/p><\/div><\/article>\n<article><span class=\"number\">05<\/span><div><h3>Mened\u017cerowie mierz\u0105 si\u0119 z wyzwaniami w pojedynk\u0119.<\/h3><p>Brakuje regularnej przestrzeni, w kt\u00f3rej mogliby korzysta\u0107 z do\u015bwiadcze\u0144 innych lider\u00f3w.<\/p><\/div><\/article>\n<article><span class=\"number\">06<\/span><div><h3>Rozw\u00f3j ma swoje miejsce w kalendarzu, ale trudno dostrzec go w pracy.<\/h3><p>Chcecie, \u017ceby nowe umiej\u0119tno\u015bci by\u0142y wykorzystywane podczas codziennych zada\u0144 i spotka\u0144.<\/p><\/div><\/article>\n<\/div><\/div><\/section><section class=\"section media-feature\"><div class=\"wrap media-feature-grid\"><div class=\"video-shell\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/N8QG12xIL3A\" title=\"Ucz\u0105ce si\u0119 organizacje\" loading=\"lazy\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div><p class=\"eyebrow\">POS\u0141UCHAJ PILOTEK \u00b7 BEZP\u0141ATNE NAGRANIE<\/p><h2>Ucz\u0105ce si\u0119 organizacje<\/h2><p>Poznaj nasze spojrzenie na uczenie si\u0119 w organizacji, zanim wybierzesz temat lub format wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p><a class=\"sub-link\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=N8QG12xIL3A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyj na YouTube \u2197<\/a><\/div><\/div><\/section><section id=\"warsztaty\" class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">PRZYK\u0141ADOWE TEMATY<\/p><h2>Nad czym mo\u017cemy pracowa\u0107?<\/h2><p class=\"intro\">Poni\u017cej pokazujemy przyk\u0142adowe tematy i formaty pracy w tym obszarze. Program, metody i zakres dobieramy do Waszych wyzwa\u0144. W zale\u017cno\u015bci od celu mo\u017cemy zaproponowa\u0107 webinar, warsztat, cykl spotka\u0144 lub proces rozwojowy. <strong>Nie widzicie tematu, kt\u00f3rego potrzebujecie?<\/strong> <a href=\"#kontakt\">Porozmawiajmy \u2014 mo\u017cemy przygotowa\u0107 program wok\u00f3\u0142 Waszej potrzeby.<\/a><\/p><nav class=\"topic-nav\" aria-label=\"Przyk\u0142adowe tematy\"><a href=\"#organizacja\">Jak budowa\u0107 ucz\u0105c\u0105 si\u0119 organizacj\u0119<\/a><a href=\"#retro\">Retrospektywa \u2014 jak uczy\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadcze\u0144 zespo\u0142u<\/a><a href=\"#mastermind\">Mastermind Inside \u2014 jak prowadzi\u0107 wewn\u0119trzne grupy wymiany do\u015bwiadcze\u0144<\/a><a href=\"#bezpieczenstwo\">Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne \u2014 od do\u015bwiadczenia do codziennych zachowa\u0144<\/a><a href=\"#focus-canvas\">Narz\u0119dzia wsp\u00f3\u0142pracy w zespole<\/a><\/nav>\n<article class=\"workshop\" id=\"organizacja\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">01<\/span><h3>Jak budowa\u0107 ucz\u0105c\u0105 si\u0119 organizacj\u0119<\/h3><p class=\"audience\">Webinar dla HR, L&#038;D i lider\u00f3w<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Macie dzia\u0142ania rozwojowe, ale chcecie lepiej po\u0142\u0105czy\u0107 je z codzienn\u0105 prac\u0105 zespo\u0142\u00f3w?<\/p><p>Poka\u017cemy, jak rozpoznawa\u0107 okazje do uczenia si\u0119 w projektach, spotkaniach i wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy dzia\u0142ami. Przyjrzymy si\u0119 zachowaniom lider\u00f3w, kt\u00f3re wspieraj\u0105 ciekawo\u015b\u0107, zadawanie pyta\u0144 i sprawdzanie nowych rozwi\u0105za\u0144. Om\u00f3wimy praktyki pomagaj\u0105ce wykorzysta\u0107 do\u015bwiadczenia: kr\u00f3tk\u0105 refleksj\u0119 po dzia\u0142aniu, wymian\u0119 wiedzy i \u015bwiadome eksperymentowanie.<\/p><p class=\"workshop-effect\"><strong>Z czym wychodz\u0105 uczestnicy?<\/strong><br>Z pytaniami do oceny w\u0142asnych praktyk oraz pomys\u0142ami na pierwsze dzia\u0142ania, kt\u00f3re mog\u0105 w\u0142\u0105czy\u0107 w prac\u0119 zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div><\/article>\n<article class=\"workshop\" id=\"retro\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">02<\/span><h3>Retrospektywa \u2014 jak uczy\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadcze\u0144 zespo\u0142u<\/h3><p class=\"audience\">Warsztat dla lider\u00f3w, HR i os\u00f3b prowadz\u0105cych spotkania zespo\u0142owe<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Zesp\u00f3\u0142 wraca do tych samych problem\u00f3w, a rozmowy o przesz\u0142o\u015bci ko\u0144cz\u0105 si\u0119 narzekaniem, obron\u0105 w\u0142asnych racji lub szukaniem winnych?<\/p><p>Uczestnicy poznaj\u0105 struktur\u0119 retrospektywy i \u0107wicz\u0105 prowadzenie rozmowy: od zebrania r\u00f3\u017cnych perspektyw, przez zrozumienie tego, co pomaga\u0142o i przeszkadza\u0142o, po wyb\u00f3r usprawnie\u0144. Pracuj\u0105 nad pytaniami, w\u0142\u0105czaniem wszystkich os\u00f3b i domykaniem spotkania konkretnymi ustaleniami.<\/p><p class=\"workshop-effect\"><strong>Z czym wychodz\u0105 uczestnicy?<\/strong><br>Ze scenariuszem i narz\u0119dziami do poprowadzenia w\u0142asnego retro \u2014 tak, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 ustali\u0142, co zmieni, kto si\u0119 tym zajmie i kiedy wr\u00f3ci do oceny efekt\u00f3w.<\/p>\n<p>Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c poprowadzi\u0107 retrospektyw\u0119 Waszego projektu lub cykl spotka\u0144 zespo\u0142u.<\/p><aside class=\"topic-media\"><div class=\"video-shell\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/E85jZQQLIkg\" title=\"Dlaczego HR potrzebuje retrospektywy w 2025 roku?\" loading=\"lazy\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div><p class=\"eyebrow\">BEZP\u0141ATNE NAGRANIE<\/p><h4>Dlaczego HR potrzebuje retrospektywy w 2025 roku?<\/h4><p>Pos\u0142uchaj o retrospektywie z perspektywy HR.<\/p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=E85jZQQLIkg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyj na YouTube \u2197<\/a><\/div><\/aside>\n<\/div><\/article>\n<article class=\"workshop\" id=\"mastermind\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">03<\/span><h3>Mastermind Inside \u2014 jak prowadzi\u0107 wewn\u0119trzne grupy wymiany do\u015bwiadcze\u0144<\/h3><p class=\"audience\">Warsztat dla przysz\u0142ych moderator\u00f3w i moderatorek<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">W firmie s\u0105 osoby z cennym do\u015bwiadczeniem, ale ich wiedza rzadko pomaga innym w rozwi\u0105zywaniu bie\u017c\u0105cych wyzwa\u0144?<\/p><p>Przygotowujemy uczestnik\u00f3w do organizowania i prowadzenia wewn\u0119trznych mastermind\u00f3w. \u0106wicz\u0105 ustalanie zasad wsp\u00f3\u0142pracy, doprecyzowanie wyzwania, prowadzenie rund pyta\u0144 i wymiany do\u015bwiadcze\u0144 oraz ko\u0144czenie spotkania zobowi\u0105zaniami. Prowadz\u0105 fragmenty sesji, otrzymuj\u0105 feedback i poznaj\u0105 sposoby reagowania na trudne sytuacje w grupie.<\/p><p class=\"workshop-effect\"><strong>Z czym wychodz\u0105 uczestnicy?<\/strong><br>Ze scenariuszami, narz\u0119dziami i prze\u0107wiczon\u0105 rol\u0105 moderatora, \u017ceby uruchomi\u0107 spotkania, na kt\u00f3rych pracownicy korzystaj\u0105 z wiedzy koleg\u00f3w i wybieraj\u0105 dzia\u0142ania do sprawdzenia w pracy.<\/p>\n<p>Mo\u017cemy tak\u017ce facylitowa\u0107 wewn\u0119trzny cykl Mastermind Inside lub wspiera\u0107 Waszych moderator\u00f3w podczas pierwszych sesji i superwizji.<\/p><aside class=\"course-materials\"><p class=\"eyebrow\">DO SAMODZIELNEJ PRACY \u00b7 KURS P\u0141ATNY<\/p><h4>Mastermind Inside \u2014 wideo i materia\u0142y PDF<\/h4><p>Chcesz przygotowa\u0107 si\u0119 do prowadzenia wewn\u0119trznych mastermind\u00f3w lub uporz\u0105dkowa\u0107 sw\u00f3j spos\u00f3b pracy z grup\u0105? Kurs w formie plik\u00f3w wideo i materia\u0142\u00f3w PDF pozwala poznawa\u0107 temat we w\u0142asnym tempie i wraca\u0107 do wskaz\u00f3wek przed spotkaniem.<\/p><ul class=\"course-scope\"><li>Czym jest Mastermind Inside, role i odpowiedzialno\u015bci w grupie.<\/li><li>Ustalanie kontraktu oraz scenariusze: klasyczny i \u201egor\u0105ce krzes\u0142o\u201d.<\/li><li>Doprecyzowanie wyzwania \u2014 wskaz\u00f3wki dla uczestnika i prowadz\u0105cego.<\/li><li>Trudne sytuacje podczas spotka\u0144.<\/li><\/ul><p>Napisz, dla ilu os\u00f3b potrzebujesz materia\u0142\u00f3w \u2014 ustalimy cen\u0119, spos\u00f3b przekazania i zakres wykorzystania.<\/p><a class=\"offer-link\" href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Kurs%20Mastermind%20Inside\">Zapytaj o kurs i materia\u0142y \u2197<\/a><div class=\"topic-media\"><div class=\"video-shell\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/uAmmOHs9TO4\" title=\"Kurs Mastermind Inside \u2014 dla kogo i co znajdziesz w \u015brodku?\" loading=\"lazy\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div><p class=\"eyebrow\">BEZP\u0141ATNIE O KURSIE<\/p><h4>Dla kogo i co znajdziesz w \u015brodku?<\/h4><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uAmmOHs9TO4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyj na YouTube \u2197<\/a><\/div><\/div><\/aside>\n<\/div><\/article>\n<article class=\"workshop\" id=\"bezpieczenstwo\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">04<\/span><h3>Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne \u2014 od do\u015bwiadczenia do codziennych zachowa\u0144<\/h3><p class=\"audience\">Warsztat dla lider\u00f3w i zespo\u0142\u00f3w<\/p><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Chcecie, \u017ceby ludzie wcze\u015bniej zg\u0142aszali trudno\u015bci, prosili o pomoc i dzielili si\u0119 pomys\u0142ami, ale obawa przed ocen\u0105 powstrzymuje ich przed zabraniem g\u0142osu?<\/p><p>Uczestnicy do\u015bwiadczaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy podczas aktywno\u015bci dobranej do celu warsztatu i potrzeb grupy \u2014 mo\u017ce to by\u0107 gra edukacyjna lub \u0107wiczenie zespo\u0142owe. Nast\u0119pnie przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 w\u0142asnemu do\u015bwiadczeniu: czy mogli zadawa\u0107 pytania, pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0105d, wnie\u015b\u0107 pomys\u0142 albo zakwestionowa\u0107 propozycj\u0119?<\/p><p>Om\u00f3wienie do\u015bwiadczenia pomaga rozpozna\u0107 zachowania, kt\u00f3re otwieraj\u0105 rozmow\u0119 lub j\u0105 zamykaj\u0105, i odnie\u015b\u0107 je do codziennej pracy.<\/p><p class=\"workshop-effect\"><strong>Z czym wychodz\u0105 uczestnicy?<\/strong><br>Z konkretnymi praktykami dla lider\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u: jak zaprasza\u0107 do wypowiedzi, reagowa\u0107 na niewiedz\u0119 i b\u0142\u0119dy oraz rozmawia\u0107 o odmiennych zdaniach.<\/p>\n<\/div><\/article><article class=\"workshop\" id=\"focus-canvas\"><div class=\"workshop-title\"><span class=\"number\">05<\/span><h3>Narz\u0119dzia wsp\u00f3\u0142pracy w zespole<\/h3><\/div><div class=\"workshop-detail\"><p class=\"workshop-need\">Jak dobra\u0107 spos\u00f3b pracy do wyzwania zespo\u0142u?<\/p><p>Uczestnicy poznaj\u0105 i \u0107wicz\u0105 metody, kt\u00f3re pomagaj\u0105 wsp\u00f3lnie zrozumie\u0107 sytuacj\u0119, poszerzy\u0107 perspektyw\u0119, sprawdzi\u0107 za\u0142o\u017cenia, rozwin\u0105\u0107 pomys\u0142y i prze\u0142o\u017cy\u0107 ustalenia na dzia\u0142ania.<\/p><p class=\"workshop-effect\">Ucz\u0105 si\u0119 wybiera\u0107 narz\u0119dzia do w\u0142asnych spotka\u0144 i zada\u0144.<\/p><p>Korzystamy m.in. z metody LEGO Serious Play, kt\u00f3ra pomaga uczestnikom przedstawi\u0107 swoje rozumienie sytuacji i przyjrze\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnym perspektywom w zespole. Jednym z narz\u0119dzi porz\u0105dkuj\u0105cych rozmow\u0119 jest Team FOCUS Canvas.<\/p><p>Mo\u017cemy poprowadzi\u0107 sesj\u0119 wok\u00f3\u0142 Waszego wyzwania lub przygotowa\u0107 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z narz\u0119dzi wewn\u0105trz organizacji.<\/p><a class=\"offer-link\" href=\"\/#toolbooki\">Poznaj przyk\u0142adowy TOOLbook Team FOCUS Canvas \u2192<\/a><\/div><\/article>\n<\/div><\/section><section class=\"section values\"><div class=\"wrap values-layout\"><div><p class=\"eyebrow\">PRAKTYKA I ZASTOSOWANIE<\/p><h2>Od pierwszego spotkania do regularnej praktyki<\/h2><div class=\"object-collage detail-object\" aria-hidden=\"true\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/collage-resilience.webp\" alt=\"\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"1024\"><\/div><\/div><div class=\"value-list\"><article><h3>Zaczynamy od Waszej potrzeby.<\/h3><p>Mo\u017cemy zacz\u0105\u0107 od webinaru, warsztatu lub pracy z jednym zespo\u0142em.<\/p><\/article><article><h3>Towarzyszymy we wdro\u017ceniu.<\/h3><p>Je\u015bli chcecie upowszechni\u0107 nowe praktyki, \u0142\u0105czymy przygotowanie moderator\u00f3w z prowadzeniem pierwszych spotka\u0144, informacj\u0105 zwrotn\u0105 i powrotem do do\u015bwiadcze\u0144 z wdro\u017cenia.<\/p><\/article><article><h3>Narz\u0119dzia zostaj\u0105 z uczestnikami.<\/h3><p>Przekazujemy scenariusze spotka\u0144, pytania, kanwy i wskaz\u00f3wki dla prowadz\u0105cych. Przygotowujemy wewn\u0119trznych moderator\u00f3w do samodzielnej pracy i mo\u017cemy wspiera\u0107 ich podczas pierwszych spotka\u0144. Zakres materia\u0142\u00f3w oraz wsparcia dobieramy do tego, co chcecie wprowadzi\u0107 w organizacji.<\/p><\/article><\/div><\/div><\/section><section class=\"section\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">ZASTOSOWANIE W CODZIENNEJ PRACY<\/p><p>Na warsztatach uczestnicy \u0107wicz\u0105 i przygotowuj\u0105 si\u0119 do zastosowania umiej\u0119tno\u015bci. W procesach rozwojowych wspieramy praktyk\u0119 mi\u0119dzy spotkaniami zadaniami, scenariuszami i powrotem do do\u015bwiadcze\u0144. Poni\u017csze zachowania pomagaj\u0105 obserwowa\u0107, co zmienia si\u0119 w codziennej pracy.<\/p><h2>Po czym poznacie, \u017ce uczenie si\u0119 zaczyna dzia\u0142a\u0107 w praktyce?<\/h2><p class=\"intro\">Warto obserwowa\u0107, czy zespo\u0142y:<\/p><ul class=\"signals\"><li>Wracaj\u0105 do wcze\u015bniejszych ustale\u0144 i sprawdzaj\u0105 rezultaty.<\/li><li>Wykorzystuj\u0105 do\u015bwiadczenia innych os\u00f3b i dzia\u0142\u00f3w.<\/li><li>Zg\u0142aszaj\u0105 pytania i trudno\u015bci, zanim problem uro\u015bnie.<\/li><li>Wybieraj\u0105 konkretne usprawnienia i testuj\u0105 je w pracy.<\/li><li>Potrafi\u0105 samodzielnie prowadzi\u0107 spotkania s\u0142u\u017c\u0105ce wsp\u00f3lnej refleksji.<\/li><\/ul><\/div><\/section><section class=\"section client-references\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">Z DO\u015aWIADCZE\u0143 KLIENT\u00d3W \u00b7 ANIA KRUK<\/p><figure class=\"client-quote\"><blockquote><p>\u201eIntegraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 projektu by\u0142y tak\u017ce sesje mastermind dla uczestnik\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142y wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144 i pog\u0142\u0119bienie zdobytej wiedzy.\u201d<\/p><\/blockquote><figcaption><strong>Natalia Kaczorowska<\/strong><span>People &amp; Culture Manager \u00b7 ANIA KRUK<\/span><small>Fragment referencji, 23.09.2025<\/small><\/figcaption><\/figure><\/div><\/section><section class=\"section assessment-detail\" id=\"fris\"><div class=\"wrap\"><p class=\"eyebrow\">BADANIE I OM\u00d3WIENIE<\/p><h2>FRIS\u00ae \u2014 lepiej rozumie\u0107 r\u00f3\u017cnice w zespole.<\/h2><div class=\"assessment-detail-grid\"><div><p>Te same informacje, r\u00f3\u017cne wnioski i sposoby dzia\u0142ania? Badanie FRIS\u00ae pozwala przyjrze\u0107 si\u0119 Stylom My\u015blenia i Stylom Dzia\u0142ania. Podczas om\u00f3wienia odnosimy wynik do codziennych sytuacji i wsp\u00f3\u0142pracy z innymi.<\/p><p>Mo\u017cecie zacz\u0105\u0107 od badania z indywidualnym om\u00f3wieniem. Je\u015bli celem jest praca zespo\u0142owa, wsp\u00f3lnie dobierzemy zakres dalszego warsztatu.<\/p><\/div><div><h3>Od wyniku do zastosowania<\/h3><p>Pomagamy prze\u0142o\u017cy\u0107 refleksj\u0119 nad w\u0142asnym stylem na spos\u00f3b komunikowania si\u0119, wymiany informacji i korzystania z r\u00f3\u017cnych perspektyw w zespole.<\/p><a class=\"button assessment-more\" href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o FRIS\u00ae\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/div><\/div><\/div><\/section><section id=\"kontakt\" class=\"contact section contact-dual\"><div class=\"wrap contact-choice-grid\"><div class=\"contact-invite\"><p class=\"eyebrow\">POROZMAWIAJMY O WASZYM WYZWANIU<\/p><h2>30 minut rozmowy.<br><span>2\u20133 mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania.<\/span><\/h2><p class=\"contact-choice-lead\">Wsp\u00f3lnie uporz\u0105dkujemy Wasz\u0105 potrzeb\u0119 i om\u00f3wimy mo\u017cliwe kierunki dzia\u0142ania \u2014 niezale\u017cnie od tego, czy zdecydujecie si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p><p>Nie musicie mie\u0107 gotowego briefu ani wybranego programu. Opiszcie kr\u00f3tko wyzwanie i dla kogo szukacie wsparcia. Ustalimy termin rozmowy.<\/p><a class=\"button green\" href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Rozmowa%20o%20naszym%20wyzwaniu\"><span aria-hidden=\"true\">\u2709<\/span> Napisz, \u017ceby um\u00f3wi\u0107 rozmow\u0119<\/a><p class=\"direct-email\">Mo\u017cecie te\u017c napisa\u0107 bezpo\u015brednio:<br><a href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl\">halo@pilotkizmian.pl<\/a><\/p><\/div><aside class=\"contact-listen\"><p class=\"eyebrow\">NAJPIERW NAS POZNAJCIE<\/p><a class=\"contact-video\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"Obejrzyj nagrania Pilotek na YouTube\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pilotki-zmian-homepage.agatajulitawaligorsk.chatgpt.site\/assets\/rozwoj-video.png\" alt=\"Pilotki Zmian \u2014 Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw. Narz\u0119dzia, trendy i pomys\u0142y do pracy z lud\u017ami.\" loading=\"lazy\" width=\"1672\" height=\"941\"><\/a><h3>Rozw\u00f3j z r\u00f3\u017cnych perspektyw.<\/h3><p>Omawiamy nasze TOOLbooki, przygl\u0105damy si\u0119 trendom i dzielimy wskaz\u00f3wkami do pracy z liderami i zespo\u0142ami. Pokazujemy, jak korzysta\u0107 z metod, kiedy po nie si\u0119ga\u0107 i na co uwa\u017ca\u0107.<\/p><a class=\"button listen-button\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@pilotkizmian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obejrzyjcie nagrania na YouTube<\/a><\/aside><\/div><\/section><footer><a href=\"\/#obszary\">Wszystkie obszary wyzwa\u0144<\/a><a href=\"\/\">Pilotki Zmian \u2014 strona g\u0142\u00f3wna<\/a><a href=\"#pilotki-wspolpraca\">Wr\u00f3\u0107 na g\u00f3r\u0119<\/a><div class=\"footer-assessments\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/fris\/\">Badanie FRIS\u00ae<\/a><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/oferta\/mtq\/\">Badanie MTQPlus<\/a><a href=\"mailto:halo@pilotkizmian.pl?subject=Badanie%20RMP\">Zapytaj o badanie RMP<\/a><\/div><\/footer><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wasze wyzwaniaNewsletterO nasPorozmawiajmy \u2197 Wszystkie obszary wyzwa\u0144 WSP\u00d3\u0141PRACA I UCZ\u0104CA SI\u0118 ORGANIZACJA Zamieniajcie do\u015bwiadczenia ludzi w lepsze sposoby wsp\u00f3lnej pracy. W Waszej organizacji codziennie powstaje wiedza: podczas projekt\u00f3w, rozm\u00f3w z klientami, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i testowania pomys\u0142\u00f3w. Pomagamy zespo\u0142om z niej korzysta\u0107 \u2014 dzieli\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniami, wyci\u0105ga\u0107 wnioski i wprowadza\u0107 usprawnienia. Przygotowujemy lider\u00f3w i wewn\u0119trznych moderator\u00f3w &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wspolpraca-i-uczaca-sie-organizacja\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eWsp\u00f3\u0142praca i ucz\u0105ca si\u0119 organizacja\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1718","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1721,"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1718\/revisions\/1721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pilotkizmian.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}