Dotyczy określonej cechy osobowości: odporności psychicznej. Nie opisuje całej osobowości, nie mierzy inteligencji ani kompetencji zawodowych. Nie służy do diagnozowania zdrowia psychicznego.

Tak. Można pracować nad sposobami myślenia i reagowania, które wspierają działanie w trudnych sytuacjach. Rozwój wymaga praktyki — samo wypełnienie kwestionariusza nie zwiększa odporności.

Nie daje podstaw do takiego wniosku. Może wskazywać na większą wrażliwość w określonych obszarach. Wynik wymaga odniesienia do doświadczeń, potrzeb i warunków pracy.

Nie. Wysoka odporność nie daje niewyczerpanych zasobów i nie chroni automatycznie przed wypaleniem. Może wiązać się także z nadmiernym obciążaniem się lub niedostrzeganiem trudności innych osób.

Tak. Wpływ mogą mieć rozwój, doświadczenia, aktualna sytuacja i sposób odpowiadania. Różnice między pomiarami wymagają interpretacji; sama zmiana wyniku nie dowodzi skuteczności programu.

Napiszcie, dla kogo planujecie badanie i czemu ma służyć. W rozmowie trzeba określić zakres, czas, zasady poufności, odbiorców raportów indywidualnych oraz ewentualnych danych grupowych. Indywidualny profil nie powinien być samodzielną podstawą decyzji kadrowej.