zamieniamy kompetencje w narzędzia

Budujemy przewagę firm dzięki uczącycym się zespołom, którym dajemy praktyczne, proste do zastosowania narzędzia, scenariusze, techniki, dzięki którym łatwiej zmieniać zachowania i zamieniać wiedzę w praktykę.

Mała czy duża firma, doświadczona czy taka, która właśnie powstała – żadnej nie trzeba przekonywać, że musi być gotowa na zaskakujące, nieprzewidywalne zmiany w każdym obszarze, niezależnie od tego, z jakiej jest branży.  Żeby przetrwać i rozwijać się w takim świecie, trzeba tworzyć uczące się organizacje, w których zespoły ludzi z różnymi kompetencjami, z różnym doświadczeniem, z różnych środowisk, mimo różnic, szybko się uczą – przewidywania scenariuszy przyszłości, współdziałania, komunikacji, strategicznego i krytycznego myślenia, eksperymentowania, wyciągania wniosków i poprawiania.

Organizacja ucząca się to firma która tworzy, zdobywa i przekazuje wiedzę. Ale sama wiedza jest bezużyteczna. Potrzebujemy ją wdrażać, stosować, eksperymentować, na jej podstawie zmieniać zachowania i sprawdzać, czy te zmiany działają.

Firma ucząca się systematycznie rozwiązuje problemy, eksperymentuje i uczy się szybko z przeszłych doświadczeń. To taka firma, która dostarcza efektów i uczy się JEDNOCZEŚNIE. Jak to zrobić, kiedy wszyscy narzekają na zbyt wiele zadań i zbyt mało czasu?

ZAPROJEKTUJEMY PROCESY ROZWOJU I UCZENIA SIĘ

Praktyczne

Pracujemy na rzeczywistych wyzwaniach Twojej organizacji, nie wymyślonych przypadkach. Elementem każdego procesu są konkretne narzędzia, które zespół może natychmiast wykorzystać.

Zespołowe

Uczenie się to nie samotna wspinaczka. To wspólna podróż. Nasze metody budują współpracę, wzajemne wsparcie i wykorzystują naturalną dynamikę grupy. Wiemy, że prawdziwa zmiana zachodzi, gdy cały zespół się w nią angażuje.

Łatwe do wdrożenia

Projektujemy środowisko, w którym dobre nawyki są najprostszą ścieżką. Eliminujemy niepotrzebne przeszkody. Tworzymy systemy, które pracują za Ciebie, nie przeciwko Tobie.

Nie potrzebujesz budować całego środowiska? Chcesz pracować tylko nad jedną kompetencją?

Rozwiniemy w Twoim zespole meta – kompetencje (kompetencje niezbędne, bazowe), które umożliwiają wysoką efektywność współpracy i zespołowe uczenie się:

• myślenie krytyczne
• myślenie strategiczne
• myślenie scenariuszowe
• foresight
• umiejętność dawania i przyjmowania feedbacku
• elastyczność poznawcza, współpraca z osobami o różnorodnych stylach poznawczych
• umiejętność uczenia siebie i innych
• umiejętność moderacji/ facylitacji spotkań
• umiejętności liderskie
• umiejętności mówienia i pisania tak, żeby inni chcieli słuchać

Dostarczamy wyselekcjonowanych z dostępnych lub specjalnie zaprojektowanych narzędzi, które rozwijają kompetencje, usprawniają współpracę zespołową oraz wymianę wiedzy w firmie.